Le grand retour des "nouveaux" avantages commerciaux - Io Donna

Le grand retour des « nouveaux » avantages commerciaux

Adriano Olivetti a déclaré qu '"un rêve semble être un rêve, jusqu'à ce que vous y travailliez". Selon les dernières enquêtes, près de 60 ans après sa mort, le rêve de "l’usine pour homme" semble s’appliquer à plus de la moitié des entrepreneurs italiens. Une course pour offrir aux employés sans distinction d'ancienneté, de sexe, de rôle, de services de plus en plus sophistiqués et sur mesure. Olivetti a été le premier à parler du système de protection sociale (également) sous le fascisme et avec cet impact aussi le dernier.

Après lui, le système s’est effondré en ce qui concerne les bonus et les avantages pour les dirigeants uniquement, donc principalement les hommes. À la fin de la grande crise, la recette d'Olivetti semble toutefois être la seule à pouvoir fonctionner. La forte pression est venue l'an dernier avec l'exonération fiscale des avantages non monétaires. Visites médicales, études, formations, activités culturelles, temps libre et banque de temps, voyages. Et puis partez pour les pères, pour les enfants avec les parents âgés, aide aux victimes de violence. Les entreprises se tournent vers des sociétés spécialisées dans "l'écoute des besoins" de leurs employés, y compris les métallurgistes, à partir de là, ils étudient les menus des services personnels. La créativité est poussée, entre des formules aux noms évocateurs comme Ambrogioperme, le majordome personnel. Et l'avantage important: une prime de production de, par exemple, 100 € versée dans des services exonérés d'impôt conserve sa valeur, transférée dans une masse salariale correspondant à un montant net de 60 €. Tout ce qui pèse, cependant, est le coût de la double exclusion de ceux qui n'ont pas d'emploi permanent.

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